¿Sientes que el presupuesto de tu empresa se ha “descuadrado” de la noche a la mañana? No estás solo. El inicio de este 2026 ha traído consigo un desafío titánico para el tejido empresarial colombiano: un incremento del 23% en el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV).
Esta cifra no es solo un número, representa un aumento directo y significativo en los costos operativos que muchas organizaciones. Por condiciones de mercado, no pueden trasladar simplemente al precio final de sus productos o servicios.
Si tu nómina está indexada al salario mínimo, seguramente ya estás percibiendo el encarecimiento inmediato de la operación, el aumento en los aportes a seguridad social y la presión tributaria que esto conlleva. En este escenario, la pregunta que te haces como líder es clara: ¿cómo mantengo la sostenibilidad financiera de mi empresa sin poner en riesgo el empleo de mi equipo?
La respuesta está en la innovación legal y laboral. Aquí es donde los esquemas de compensación flexible se convierten en la herramienta estratégica más poderosa para navegar la coyuntura actual.
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El dolor de 2026: una nómina que asfixia la rentabilidad
Para muchas empresas, el incremento del salario mínimo ha generado un “efecto dominó” que pone en riesgo la continuidad del negocio. Según reportes de Portafolio, este ajuste ha desajustado los presupuestos planeados, obligando a las compañías a buscar alternativas urgentes para contener el gasto laboral.
El problema no es solo pagar un poco más a cada trabajador. El verdadero “dolor” radica en la carga prestacional y parafiscal. Cada peso que aumenta el salario base multiplica proporcionalmente el costo de las cesantías, primas, vacaciones y aportes a salud y pensión. Esto crea una barrera para el crecimiento y, en casos extremos, incentiva la informalidad o los recortes de personal.
Además, hay un grupo de trabajadores que se encuentran en una situación particular: aquellos con salarios superiores al mínimo pero que no devengan salarios integrales. Como advierte Infobae, miles de colombianos podrían ver estancado su poder adquisitivo si las empresas no encuentran formas creativas y legales de ajustar su remuneración total.
¿Qué es exactamente un esquema de compensación flexible?
Un esquema de compensación flexible es una estructura legal y técnica que te permite diseñar la remuneración de tus trabajadores de manera integral. No se trata de pagar menos, sino de reorganizar la forma en que se paga.
En lugar de que el 100% de la compensación dependa exclusivamente del salario base (el cual dispara todos los costos asociados), se combina el salario con otros beneficios que tienen un tratamiento diferente ante la seguridad social y los impuestos.
Este modelo permite:
- Revisar la composición total: especialmente útil para salarios que se ajustan automáticamente con el SMMLV.
- Reducir la presión sobre el básico: sin vulnerar los derechos mínimos del trabajador.
- Incorporar beneficios complementarios: acordados de mutuo acuerdo y alineados con las necesidades reales de tu equipo.
Como bien explica Sinergy & Lowells, la compensación flexible busca un equilibrio donde el trabajador perciba un ingreso neto competitivo mientras la empresa optimiza sus costos no salariales.
Beneficios: una solución ganar-ganar para tu empresa y tu equipo
Implementar esquemas de compensación flexible bajo la asesoría de expertos como Dosálvarez y Faroo Legal no es solo una medida de choque, es una evolución en la gestión de talento humano.
Para tu empresa:
- Contención del costo total: evitas incrementos abruptos y desproporcionados en la nómina global.
- Optimización de aportes: gestionas de forma eficiente los pagos a seguridad social y parafiscales.
- Mitigación tributaria: reduces el impacto del impuesto sobre la renta derivado de un mayor gasto salarial base.
- Sostenibilidad: aseguras que la empresa pueda seguir operando y creciendo a pesar de la presión económica de 2026.
Para tus trabajadores:
- Protección del empleo: alivias la carga financiera de la empresa, reduciendo el riesgo de despidos.
- Ingreso neto eficiente: el trabajador puede recibir beneficios que no están sujetos a retenciones, mejorando su liquidez inmediata.
- Bienestar integral: acceso a alternativas complementarias (bonos, seguros, auxilios) que mejoran su calidad de vida.
Expertos de PKF Cabrera resaltan que el reto para 2026 es transformar estos desafíos en oportunidades de modernización laboral.
Dosálvarez y Faroo Legal: tus aliado en la transición a la flexibilidad laboral
En esta alianza entendemos que cada empresa es un mundo. Por eso, nuestro servicio de diseño de esquemas de compensación flexible no es una solución “de molde”, sino una asesoría legal tributaria-laboral integral diseñada a tu medida.
¿Cómo te acompañamos en este proceso?
Nuestro alcance incluye una ruta clara y segura para tu organización:
- Diagnóstico de impacto: analizamos cuánto le cuesta a tu empresa el incremento del 23% y cómo afecta tu carga tributaria y prestacional.
- Análisis del esquema vigente: revisamos tus contratos actuales, especialmente aquellos indexados al mínimo.
- Identificación de alternativas: buscamos opciones legales de compensación que no inflen el salario base innecesariamente.
- Evaluación de riesgos: nada se deja al azar. Evaluamos los riesgos laborales y de fiscalización (UGPP) para asegurar que el esquema sea blindado.
- Estructuración documental: entregamos todos los soportes legales para que la implementación sea impecable y transparente.
Es fundamental recordar, como menciona Edenred, que estos cambios deben hacerse siempre dentro del marco legal vigente para evitar contingencias futuras con entes de control.
Lo que debes saber: claridad y transparencia legal
Para nosotros, la ética es innegociable. Nuestro servicio garantiza soluciones sostenibles, pero tiene límites claros para tu tranquilidad:
- Cumplimiento estricto: no diseñamos esquemas que contravengan la normativa laboral colombiana.
- Respeto al mínimo: el salario mínimo legal es un derecho irrenunciable y no puede ser sustituido ni disminuido por beneficios flexibles.
- Transparencia: nos enfocamos en alternativas legales, negociadas y razonables, no en estrategias de evasión de aportes.
Tiempos de implementación: Rapidez ante la urgencia
Sabemos que el tiempo corre y cada mes de nómina cuenta. Por eso, hemos optimizado nuestros procesos para entregarte resultados en tiempo récord:
- Diagnóstico: 3 a 5 días hábiles.
- Análisis legal-tributario: 5 a 7 días hábiles.
- Diseño del esquema: 5 a 7 días hábiles.
- Entrega final: 2 a 3 días hábiles.
En menos de un mes, puedes pasar de la incertidumbre a tener una hoja de ruta clara para proteger tu empresa. Como señalan en ACIS, la forma de hablar de compensación en Colombia ha cambiado para siempre tras este incremento, y quienes se adapten primero tendrán la ventaja competitiva.
Conclusión: no dejes que el SMMLV detenga tu crecimiento
El incremento del 23% es una realidad que no podemos cambiar, pero la forma en que tu empresa responde a ella sí está bajo tu control. Los esquemas de compensación flexible son la vía legal para construir una relación laboral equilibrada, moderna y, sobre todo, sostenible en el tiempo.
Estamos listos para ayudarte a transformar este reto en una ventaja estratégica. Protege tu rentabilidad, valora a tu equipo y asegura el futuro de tu negocio hoy mismo.
¿Te gustaría que realicemos un diagnóstico inicial del impacto del SMMLV en tu nómina para empezar a diseñar tu esquema flexible? Déjanos tus datos aquí.
