Derecho Laboral y Abogados Laborales

Nuestros abogados laborales ayudan a las empresas a garantizar el cumplimiento de las normativas laborales locales e internacionales. Realizamos auditorías laborales para identificar riesgos, prevenir litigios y mejorar las políticas internas relacionadas con empleo, remuneración, y beneficios.

Diseñamos y revisamos manuales de políticas laborales, incluyendo códigos de conducta, protocolos de igualdad, y normativas de seguridad, para garantizar su alineación con las mejores prácticas y los marcos legales aplicables.

Nuestra área de Derecho Laboral te brinda apoyo en la realización de investigaciones internas relacionadas con conflictos laborales, acoso, discriminación y otros incidentes, ayudando a las empresas a resolver problemas con un enfoque ético y legal.

Asesoramos en la negociación de acuerdos colectivos y en la gestión de relaciones con sindicatos, promoviendo un equilibrio entre los intereses empresariales y los derechos de los trabajadores.

Ofrecemos asesoramiento estratégico en procesos de reestructuración, incluyendo despidos colectivos, planes de retiro y modificaciones contractuales, asegurando el cumplimiento legal y minimizando riesgos reputacionales y financieros.

Ayudamos a estructurar planes de beneficios laborales, gestionar contribuciones a la seguridad social, y cumplir con las obligaciones relacionadas, optimizando el bienestar de los empleados.

Representamos a las empresas en procedimientos legales laborales y administrativos, incluyendo mediaciones, arbitrajes y litigios, con el objetivo de proteger los intereses corporativos y resolver disputas de manera eficiente.

1. Asesoría Preventiva

• Revisión de cumplimiento normativo en materia pensional, parafiscales (SENA, ICBF, Cajas de Compensación) y aportes a salud.

• Análisis de riesgos y recomendaciones para evitar sanciones o fiscalizaciones.

• Capacitaciones a empleadores sobre obligaciones legales.

2. Representación en Fiscalizaciones o Visitas de Inspección

• Preparación de documentación requerida (nóminas, contratos, planillas de pago, etc.).

• Acompañamiento durante la visita de inspectores de la UGPP.

• Defensa legal en caso de observaciones o inconsistencias.

3. Manejo de Sanciones y Resolución de Discrepancias

• Impugnación de actos administrativos (resoluciones de multas o requerimientos).

• Presentación de descargos, recursos (reconsideración, reposición, apelación).

• Negociación con la UGPP para reducción o condonación de sanciones.

4. Regularización de Deudas y Planes de Pago

• Diagnóstico de deudas en aportes pensionales, parafiscales o de salud.

• Elaboración de estrategias para acogerse a beneficios como planes de pagos o moratorias.

• Gestión de acuerdos de pago y seguimiento a su cumplimiento.

5. Litigio Administrativo (si aplica)

• Acciones legales ante la jurisdicción contencioso-administrativa contra decisiones de la UGPP.

• Interposición de acciones como tutelas o derechos de petición cuando haya vulneración de derechos.

6. Actualización Normativa

• Informes sobre cambios en regulaciones de pensiones, parafiscales o salud.

• Ajustes a procesos internos de la empresa según nuevas disposiciones.

7. Asesoría en Clasificación de Trabajadores

• Análisis de vinculación laboral (dependientes vs. independientes) para evitar reclasificaciones forzosas.

• Defensa en casos de presunta evasión de aportes.