La jubilación es uno de los hitos más significativos en tu vida laboral y personal. Sin embargo, para las mujeres en Colombia, el camino hacia el descanso remunerado ha estado marcado históricamente por barreras estructurales y desigualdades en el mercado de trabajo. Afortunadamente, el panorama legal está cambiando.
Si te encuentras planificando tu futuro, es fundamental que entiendas cómo te beneficia la reciente disminución de semanas para la pensión de mujeres.
Esta transformación normativa no es un regalo, sino el reconocimiento de un derecho fundamental a la igualdad. La Corte Constitucional y el Gobierno Nacional han establecido un nuevo cronograma que facilitará que miles de mujeres puedan acceder a la pensión de vejez con un esfuerzo contributivo menor al que se exigía anteriormente.
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El origen de la disminución de semanas para la pensención de mujeres
Durante décadas, el sistema pensional colombiano exigió 1.300 semanas de cotización tanto para hombres como para mujeres, a pesar de que la edad de jubilación era diferente (57 años para ellas y 62 para ellos). Esta aparente igualdad de semanas resultaba injusta, pues las mujeres suelen tener trayectorias laborales más fragmentadas debido a las labores de cuidado y la brecha de género.
Ante esta situación, la Corte Constitucional emitió la sentencia C-197 de 2023, la cual determinó que exigir el mismo número de semanas a las mujeres que a los hombres era inconstitucional. En respuesta, se estableció que la disminución de las semanas de cotización para las mujeres debe ser gradual hasta alcanzar un tope de 1.000 semanas. Esta medida busca cerrar la brecha de género y facilitar que las mujeres accedan a una pensión de manera más justa.
Cómo funcionará el calendario de reducción gradual de semanas
Es muy importante que tengas claro que la reducción no ocurrirá de un solo golpe. El proceso de disminución de semanas para la pensión de mujeres comenzará oficialmente el 1 de enero de 2026. A partir de ese momento, el requisito de semanas bajará progresivamente cada año.
Si te faltan pocos años para cumplir la edad de pensión, debes prestar especial atención al año en el que cumplirás tanto la edad (57 años) como las semanas acumuladas. Este es el cuadro detallado con los requisitos de semanas según el año en que solicites tu prestación:
| Año de vigencia | Semanas mínimas requeridas |
| Hasta el 31 de diciembre de 2025 | 1.300 semanas |
| Año 2026 | 1.250 semanas |
| Año 2027 | 1.225 semanas |
| Año 2028 | 1.200 semanas |
| Año 2029 | 1.175 semanas |
| Año 2030 | 1.150 semanas |
| Año 2031 | 1.125 semanas |
| Año 2032 | 1.100 semanas |
| Año 2033 | 1.075 semanas |
| Año 2034 | 1.050 semanas |
| Año 2035 | 1.025 semanas |
| Año 2036 | 1.000 semanas |
¿Qué pasa si te pensionas antes de 2026?
Si cumples los requisitos (57 años y 1.300 semanas) antes del 31 de diciembre de 2025, tu proceso se rige por la norma actual. La disminución de semanas para la pensión de mujeres beneficia a aquellas que alcancen sus requisitos a partir del primero de enero de 2026.
Es fundamental que revises tu historia laboral con lupa. Si estás cerca de la meta, una asesoría legal adecuada puede ayudarte a determinar si te conviene esperar unos meses para acogerte a la nueva reducción o si es mejor tramitar tu pensión de inmediato bajo las reglas vigentes.
Recuerda que el sistema de pensiones en Colombia se rige por el Estatuto del Trabajo y la Ley 100 de 1993, junto con las modificaciones recientes de la reforma pensional.
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Beneficios adicionales: el bono por hijos
Además de la reducción gradual mencionada, la nueva legislación incorpora un componente de enfoque de género muy potente: el reconocimiento del trabajo de cuidado no remunerado. Este beneficio permite reducir aún más las semanas requeridas si has tenido hijos.
- Por cada hijo nacido vivo o adoptado, se te podrán descontar 50 semanas de cotización.
- El tope máximo de este beneficio es de tres hijos (equivalente a 150 semanas).
- Este beneficio se suma a la disminución de semanas para la pensión de mujeres explicada en el calendario anterior.
Esto significa que, en el futuro, una mujer con tres hijos podría llegar a pensionarse con 850 semanas de cotización efectiva. Es un cambio de paradigma total en la seguridad social colombiana que reconoce el valor social de la maternidad.
Por qué necesitas acompañamiento legal en este proceso
A pesar de que la ley parece clara, la transición entre el régimen anterior y el nuevo puede generar confusiones en los fondos de pensiones (tanto en Colpensiones como en los fondos privados). No es raro encontrar errores en el reporte de semanas o interpretaciones restrictivas de la norma que podrían retrasar tu jubilación.
Tú has trabajado duro toda tu vida y no deberías permitir que un error administrativo o una mala asesoría te quiten meses o años de tranquilidad. La disminución de semanas para la pensión de mujeres es un derecho ganado que requiere una vigilancia activa sobre tu historial laboral.
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Cómo Faroo Legal te ayuda a asegurar tu pensión
En Faroo Legal, entendemos que tu pensión no es solo un trámite, es tu proyecto de vida. Nuestra área de Derecho Laboral está preparada para acompañarte en esta nueva etapa legal, asegurando que se te aplique la reducción de semanas que te corresponde por ley.
Nuestros servicios incluyen:
- Estudio de historia laboral: revisamos que cada semana cotizada esté correctamente reportada y recuperamos semanas perdidas o no contabilizadas.
- Proyecciones de jubilación: calculamos exactamente en qué fecha de 2026 o años posteriores podrás acceder a tu pensión bajo el esquema de reducción gradual.
- Trámite de bono por hijos: te ayudamos a recolectar y presentar la documentación necesaria para que se te reconozcan las semanas adicionales por cada hijo.
- Representación ante fondos de pensiones: si tu fondo se niega a aplicar la disminución de semanas o presenta trabas injustificadas, nosotros ejercemos tu defensa legal.
- Asesoría en transición pensional: analizamos si te conviene permanecer en el régimen en el que estás o realizar movimientos estratégicos antes de que la reforma entre en vigencia plena.
No dejes tu futuro al azar. La disminución de semanas para la pensión de mujeres es una oportunidad histórica para que accedas a tu jubilación de forma anticipada y justa. En Faroo Legal estamos listos para ser tus aliados y garantizar que recibas cada beneficio que la ley ha dispuesto para ti.
¿Quieres saber exactamente cuántas semanas te faltan con la nueva ley? Contáctanos hoy mismo y permítenos brindarte la claridad y seguridad jurídica que mereces en este momento tan importante.
